皆さま、こんにちは！
SDアドバイザーズの人事担当です。

先日グループ合同のハラスメント研修を実施しました。

弁護士指導の下、セクハラ・パワハラといったハラスメントの種類ごとの問題点や、企業として対策すべきことの説明を受けました。

参加者からは積極的に質問が飛び、結果的に予定時間を超過するほどで、各参加者が問題意識を持っていることが感じ取れました。

私も参加していたのですが、ハラスメントと判断されるかどうかは曖昧な部分もあり、日ごろの関係性が非常に重要だということについては、本当に難しい問題だなと思いました。

なお、弊社ではハラスメント行為は断じて許さないという姿勢を常に持ち続けており、ハラスメント防止措置を講じております。

ハラスメントを許さない企業風土づくりを心掛け、社員に快適な環境を提供したいと考えています。